La Costituzione Italiana all’articolo 40 garantisce il diritto di sciopero.
Essendo lo sciopero un diritto costituzionalmente garantito, il suo esercizio da parte del lavoratore costituisce un fatto giuridicamente lecito, da cui non può derivare alcuna responsabilità contrattuale nei confronti del datore di lavoro. Come tale la titolarità del diritto di sciopero va attribuito al singolo lavoratore. Anzi: qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare tale diritto, le Rappresentanze Sindacali potranno richiedere la revoca di tali comportamenti all’autorità preposta.
Essendo lo sciopero un diritto costituzionalmente garantito, il suo esercizio da parte del lavoratore costituisce un fatto giuridicamente lecito, da cui non può derivare alcuna responsabilità contrattuale nei confronti del datore di lavoro. Come tale la titolarità del diritto di sciopero va attribuito al singolo lavoratore. Anzi: qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare tale diritto, le Rappresentanze Sindacali potranno richiedere la revoca di tali comportamenti all’autorità preposta.
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