Assemblee dei Soci

Il 4 Maggio prenderà il via il fitto calendario delle assemblee separate dei Soci della Cooperativa.
Crediamo che quella delle assemblee sia senz’altro un’occasione giusta per partecipare alla vita sociale della Cooperativa e per accrescere la partecipazione democratica alla socialità d’impresa, anche in veste di "Soci Dipendenti", dal momento che la voce di 7500 Lavoratori della Cooperativa (la quasi totalità sono soci!), è senza ombra di dubbio una voce autorevole e importante da far ascoltare.
"E’ una piccola rivoluzione", come recita l’Informatore di Maggio, "quella in atto da tre anni a questa parte". Infatti si è passati "dall’assemblea ordinaria dei Soci, unica, con tutti i Soci che potevano partecipare con il diritto di voto sul Bilancio consuntivo e l’elezione del Consiglio d’Amministrazione, alle assemblee separate zona per zona". Queste saranno assemblee con lo stesso ordine del giorno dell’assemblea ordinaria, con un’unica aggiunta: l’elezione di un delegato che, con vincolo di mandato ricevuto dall’assemblea che lo ha eletto, parteciperà alla "ordinaria".
Le "separate" saranno 35 (circa una per sezione soci), e quindi 35 il numero dei delegati che prenderanno parte il 9 giugno al Saschall-Teatro di Firenze all’assemblea che delibererà su: approvazione del bilancio sociale 2006, ratifica di un amministratore cooptato, determinazione del numero del prossimo Consiglio di Amministrazione ed elezione della Commissione Elettorale a cui affidare la formazione della lista dei candidati.
Potranno assistere all’ assemblea generale anche i Soci che hanno partecipato all’assemblea separata (art. 21 Statuto), ma che non sono stati eletti.
I Soci potranno partecipare all’assemblea separata della propria zona (muniti di carta socio e documento d’identità valido) anche in qualità di socio delegato (a meno che non siano amministratori, sindaci o dipendenti della Cooperativa), rappresentando non più di cinque Soci con deleghe separate per ognuno di essi (art. 22 Statuto). A tal proposito si ricorda che le deleghe devono contenere specifiche indicazioni per essere valide (per informazioni specifiche si rimanda all’Informatore di Maggio o al sito www.coopfirenze.it).

P.S. per conoscere la composizione dell’attuale Consiglio d’Amministrazione di Unicoop Firenze, votato nel 2005 da 51.029 soci, pari al 5,3% degli associati (fonte www.coopfirenze.it ) e che resterà in carica fino al prossimo anno, clicca sul link seguente http://www.coopfirenze.it/info/art_2998.htm

Assemblee dei Lavoratori degli Uffici

Si terranno con il seguente ordine del giorno:

1. Presentazione ipotesi di accordo sulla flessibilità degli orari,
2. Informativa su fondo di assistenza sanitaria "Coopersalute",
3. varie ed eventuali,

le Assemblee dei Lavoratori degli Uffici dalle ore 9:30 alle ore 11:30, il giorno 3 maggio presso la Sede di Via Santa Reparata e il giorno 4 maggio presso la Sede di Scandicci.

Buon 25 Aprile

Fino ad oggi questo Blog non è stato utilizzato per argomenti che non fossero di carattere sindacale-lavorativo. Ma in ricordo del 25 Aprile 1945, giorno della Liberazione italiana dall’oppressione nazista e fascista, si può senz’altro aprire una parentesi diversa.
E quando si parla della Festa della Liberazione non si può non parlare di resistenza all’oppressore e di lotta partigiana. Presupposto di questi 2 atti d’eroismo, accomunati da un unico scopo ma comunque distinguibili, è senz’altro il 25 luglio del ’43, giorno della caduta del regime fascista. Ma il momento più importante, quello decisivo, quello della verità fu il giorno 8 settembre ’43. In quello e da quel momento, le nostre nonne e i nostri nonni, le nostre madri e i nostri padri dovettero decidere da che parte stare, e noi oggi vogliamo elogiare quanti scelsero la parte della libertà, della giustizia sociale, della lotta contro i nazifascisti in Italia o all’estero nei campi di concentramento.
È la storia di Irma Bandiera, morta per la nostra libertà, staffetta e combattente, portatrice di ordini, armi e informazioni alle milizie partigiane, attraversando con coraggio i posti di blocco nemici. Fucilata dopo estenuanti torture, una lapide posta nella piazza davanti a quella fu la sua casa la ricorda con queste parole: "il tuo ideale seppe vincere le torture e la morte".
È la storia di Giancarlo Puecher, partigiano ventenne, catturato durante un rallestramento tra le colline di Erba. Queste le ultime parole indirizzate alla famiglia mentre aspettava che il plotone di esecuzione facesse il suo sporco lavoro: "muoio per la Patria, ho fatto il mio dovere di cittadino e di soldato, spero che il mio esempio serva ai miei fratelli e compagni".
È la storia di Libero Grilli, marinaio, che a fine settembre del ’43 viene fatto prigioniero a Spalato dai Tedeschi e deportato in Germania, dopo aver percorso più di trecento chilometri a piedi. Nel campo di internamento rifiuta, al prezzo della propria libertà, di aderire alla Repubblica di Salò (scelta che lo avrebbe fatto tornare in Italia). Tornerà in Italia dopo due lunghi anni di prigionia. Nel 1996 è insignito dagli alti Comandi Militari di tre Croci al Merito di Guerra.
È la storia di Ginetta Sagan, figlia di madre ebrea e di padre cattolico, entrò nella Resistenza ad appena 14 anni: faceva il corriere clandestino ed ha aiutato più di trecento Ebrei a fuggire. Catturata dai fascisti, riesce a scappare dal carcere dopo 45 giorni di prigione ed espatria clandestinamente con altri Ebrei. Ma il suo impegno in favore dei più deboli e dei perseguitati continua anche dopo la guerra: nel 1994 il Presidente Bill Clinton le conferisce la Medaglia per la Libertà.
È la storia di tutti quelle donne, dei contadini, gli operai, gli studenti, i borghesi, i militari, che una volta liberata la propria città dall’oppressore poterono sfilare trionfante per le strade al grido "viva l’Italia!".
Enzo Biagi racconta che il periodo di cui va’ più fiero non è di quando faceva il Direttore o quando lo premiavano per il suo lavoro, ma dei 14 mesi in cui ha fatto il Partigiano.
Il fatto su cui adesso dovremmo riflettere, è che la Libertà di cui noi oggi possiamo godere, "trova le sue radici nel sacrificio di questi combattenti e di tutti i perseguitati, torturati, sterminati nei campi di concentramento e nelle carceri di regime" (Comandante Bulow).
Riflettiamoci… Buon 25 Aprile!

Flessibilità degli orari

Il giorno 19 Aprile presso la Sede di Santa Reparata si è tenuto l'incontro tra la Direzione Risorse Umane e le RSU Uffici. In tale incontro si è parlato di regole riguardanti gli orari di lavoro e (dopo diversi mesi di trattiva) si è finalmente arrivati ad una sintesi riguardo all'ipotesi di introduzione di criteri di flessibilità degli orari.

I contenuti dell'ipotesi di accordo saranno trattati nelle Assemblee dei Lavoratori che si terranno il giorno 3 Maggio presso la Sede di Santa Reparata e il giorno 4 Maggio presso la Sede di Scandicci.

Incontri con Direzioni Aziendali errata corrige

A rettifica di quanto indicato in un precedente post si comunica che l'incontro con la Direzione Organizzazione e Sistemi è avvenuta il 5 aprile e non il 5 marzo.

Assemblea dei Lavoratori il giorno 4 Maggio

Si avvisa che l'Assemblea Sindacale si svolgerà il giorno venerdi 4 Maggio, per informare i Lavoratori in merito a gli incontri avuti con le Direzioni Aziendali a seguito dello sciopero del 22 febbraio. A tal proposito vogliamo sottolineare l'ottima riuscita e la grande visibilità avuta con il presidio organizzato davanti alla Sede di Scandicci, anche alla luce dei contatti tutt'ora in corso con gli organi d'informazione. In particolare vogliamo ringraziare il quotidiano "La Nazione" per l'attenzione avuta nei confronti della nostra causa nei giorni dello sciopero e per l'interessamento dimostrato in questi giorni circa la risoluzione dei problemi che stavano alla base della nostra protesta.

Cogliamo l'occasione per informare che l'incontro con la Direzione Tecnica è stato fissato per il giorno 16 maggio, mentre il prossimo incontro con la Direzione Risorse Umane si terrà nella giornata di domani presso la sede di Santa Reparata.

Vietato spiare i dipendenti sul web

I datori di lavoro pubblici e privati non possono controllare la posta elettronica e la navigazione in Internet dei dipendenti, se non in casi eccezionali. Spetta all'azienda definire le modalità d'uso di tali strumenti ma tenendo conto dei diritti dei lavoratori e della disciplina in tema di relazioni sindacali. Con questo principio, il Garante della Privacy torna sul delicato problema dell’uso e abuso dei mezzi informatici da parte dei dipendenti, questa volta con regole dettagliate, che saranno pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale. Soltanto poco tempo fa lo stesso Garante aveva detto che gli strumenti di prova per la contestazione disciplinare non devono intaccare la sfera del diritto alla privacy degli utenti. Il messaggio era chiaro ma incompleto. E i tribunali interpellati offrivano interpretazioni molto più intransigenti sull’argomento. Il tribunale di Milano, per esempio, aveva confermato il licenziamento di una dipendente che navigava troppo dal posto di lavoro. In un’altra sentenza, sempre i giudici meneghini avevano assolto il datore di lavoro, che, all’insaputa del lavoratore, aveva controllato la sua posta elettronica sulla casella aziendale. Il Garante entra nel dettaglio e spiega meglio come deve difendersi un’impresa se i dipendenti usano a fini privati i computer aziendali. «La questione è delicata – premette il relatore del provvedimento Mauro Paissan – perché dall'analisi dei siti web visitati si possono trarre informazioni anche sensibili sui dipendenti e i messaggi di posta elettronica possono avere contenuti a carattere privato». Dunque la parola d’ordine è prevenire con un disciplinare interno, concordato con i sindacati, nel quale siano chiaramente indicate le regole per l'uso di Internet e della posta elettronica. Per quanto riguarda internet si devono individuare preventivamente i siti considerati correlati con la prestazione lavorativa; si possono utilizzare filtri che prevengano operazioni, come l'accesso a siti inseriti in una sorta di black list o il download di file musicali o multimediali. Per la posta elettronica l’azienda deve mettere a disposizione anche indirizzi condivisi tra più lavoratori rendendo così chiara la natura non privata della corrispondenza. Inoltre può attribuire al lavoratore un altro indirizzo (oltre quello di lavoro), destinato ad un uso personale oppure delegare, in caso di assenza del lavoratore, un fiduciario che verifica il contenuto dei messaggi. Se queste misure preventive non fossero sufficienti si può passare a controlli più personali, ma con gradualità.

Fonte: Ilgiornale.it

Coopersalute: ecco l'elenco delle strutture convenzionate

Si avvisano le Lavoratrici e i Lavoratori interessati che sul sito di Coopersalute (http://www.coopersalute.it) è possibile scaricare l'elenco delle strutture sanitarie convenzionate per Coopersalute attraverso UniSalute.

Agenda incontri con Direzioni Aziendali

A seguito dello sciopero del 22 Febbraio, sono avvenuti i seguenti incontri tra le RSU Uffici e le Direzioni Aziendali:

DIR. SERVIZI GENERALI, il 23 Marzo, con odg: organico e orario reparto mensa, qualità del servizio fornito;

DIR. COMMERCIALE IPERMERCATI, il 5 e 30 marzo, con odg: organico e inquadramenti, consolidamento contratti a p-time, presidio per il sabato mattina, prima valutazione circa l’ipotesi di flessibilità degli orari;

DIR. COMMERCIALE SUPERMERCATI, il 4 aprile, con odg: richiesta organico e inquadramenti, prima valutazione circa l’ipotesi di flessibilità degli orari. Prossimo incontro fissato per il giorno 16 Maggio.

DIR ORGANIZZAZIONE E SISTEMI, il 5 Marzo, con odg: richiesta organico e inquadramenti, prima valutazione circa l’ipotesi di flessibilità degli orari. In attesa di risposta documentazione richiesta;

DIR. RISORSE UMANE, nei giorni 12 e 23 Marzo, con odg: orari di lavoro (sperimentazione marcatempo), flessibilità degli orari, impatti nuove procedure su direzione amministrativa, servizio mensa, salario variabile. E’ stato fissato il prossimo incontro per il giorno 18 aprile.

DIR. TECNICA, in attesa di una risposta da parte della Direzione per l’incontro.

Al fine di proseguire più approfonditamente delle questioni trattate e di quelle ancora da affrontare, saranno organizzate due Assemblee dei Lavoratori il giorno 20 Aprile.

Telecom Italia e Coop:firmato l'accordo

Telecom Italia ha siglato un accordo con Coop Italia per la creazione del primo operatore mobile virtuale italiano che sarà presente sul mercato con una propria offerta di servizi contraddistinti dal marchio "COOPVoce". A partire da aprile, si legge in una nota, un campione rappresentativo di soci Coop potrà sperimentare le funzionalità tecniche e operative del nuovo operatore attraverso il servizio "COOPVoce".
Al termine di questa prima fase, nel giro di qualche settimana, i soci Coop e i loro familiari avranno la possibilità di acquistare le schede Sim e le ricariche direttamente nei punti vendita Coop e tramite internet sul sito www.e-coop.it. In questo modo i soci Coop saranno in grado di fare chiamate nazionali ed internazionali, inviare e ricevere Sms e Mms, effettuare traffico Internet in web browsing ed utilizzare i diversi servizi a valore aggiunto, come qualsiasi cliente di qualunque altro operatore mobile.
Il nuovo servizio sarà disponibile su tutto il territorio nazionale ed all'estero, grazie agli accordi di roaming internazionale stipulati da Telecom Italia. Coop definirà anche la politica tariffaria e i prezzi della propria offerta commerciale, acquisendo e gestendo direttamente la clientela, che sarà seguita da un servizio di assistenza clienti specifico, attraverso un numero dedicato, sia nella fase di vendita che di post-vendita. Per questo servizio Coop ha ottenuto dal Ministero delle Comunicazioni l'assegnazione del numero "188".
Coop disporrà inoltre di risorse di numerazione specifiche le cui prime quattro cifre saranno "3311". Telecom Italia da parte sua mette a disposizione di Coop la propria infrastruttura tecnologica, consistente in una rete mobile a copertura nazionale, il proprio know how nella gestione di sistemi informativi complessi e nello sviluppo di servizi innovativi.
L'iniziativa è il primo passo di una collaborazione tra Coop e Telecom Italia avviata con il protocollo d'intesa firmato tra Coop e Telecom Italia nell'aprile 2006 e potrà evolvere verso ulteriori forme di collaborazione strategiche anche nell'ambito della telefonia. «La commercializzazione da parte di Coop di servizi di telefonia mobile, realizzati attraverso le infrastrutture di Telecom Italia - dichiara Vincenzo Tassinari, Presidente di Coop Italia - potrà contribuire a introdurre ulteriore concorrenza nel mercato delle comunicazioni mobili, a tutto vantaggio dei consumatori. Il nostro primo obiettivo è quello di intervenire su una spesa sempre più importante per le famiglie con soluzioni semplici e convenienti, di offrire insomma un ulteriore significativo vantaggio ai nostri soci».
«L'accordo concluso con Coop - ha dichiarato Riccardo Ruggiero, Amministratore Delegato di Telecom Italia - oltre ad accrescere il valore degli asset infrastrutturali di Telecom Italia, rappresenta una risposta concreta alle aspettative delle istituzioni e dei consumatori. Questa intesa è infatti una ulteriore dimostrazione della competitività del mercato dell'accesso alle reti mobili ed è coerente con le esperienze di successo nei mercati europei»

Fonte: www.noipress.it