Il comunicato Uil riapre la polemica con Cgil sul Contratto Integrativo in Unicoop Firenze e ribadisce la priorità del CCNL che va chiuso per primo

Dopo molti mesi di incontri per il rinnovo dell'Integrativo Aziendale Unicoop Firenze, sembra che siamo arrivati ad un deciso stop.

A dichiararlo un comunicato della Uiltucs di questi giorni (di seguito dopo il nostro commento) che sembra parlare chiaro: niente integrativo se non si giunge prima ad una firma del CCNL della cooperazione! E si va anche oltre: si nega perentoriamente l'esistenza di fantomatici «intendimenti» verbali e/o scritti tra le Organizzazioni Sindacali Regionali e la Dirigenza di Unicoop, propedeutici ad una rapida conclusione delle trattative.

Di questi intendimenti avevamo sentito parlare un po' tutti (anche noi del blog) in più di un corridoio. Parrebbero riguardare perlomeno un nuovo meccanismo per il calcolo del Premio Variabile, un qualche strumento di salvataggio dei piccoli e meno piccoli punti vendita in difficoltà (NewCo o altra soluzione) e in particolare la modifica, alla meno s'intende, del divisore orario (Art. 172 CCNL, pag. 145) elemento assai importante ai fini retributivi.

In occasione dello sciopero nazionale indetto dalla Filcams-Cgil per lo stato di mancato rinnovo del CCNL Coop, ci fu un risultato di adesione nel territorio toscano e fiorentino in particolare non certo gratificante.

In molti lo attribuirono proprio alla volontà, da parte della Filcams fiorentina, di non compromettere le trattative per l'integrativo che parevano volgere ad una conclusione (allora gli «intendimenti» c'erano? nota blog), perciò non era circolata una giusta e corretta informazione che stimolasse a partecipare allo sciopero.

Successivamente la stessa Filcams provinciale, a firma della Segretaria Barbara Orlandi, fu costretta ad una seppur blanda autocritica che però non gettò nessuna nuova luce chiarificatrice sulla vicenda.

Insomma, sembra che adesso i pezzi sulle scacchiere dei tavoli di contrattazione si siano fermati in una posizione di stallo.

Prossimo appuntamento il 10 Ottobre a Roma per la ripresa delle trattative del CCNL.

Non resta che sperare che prevalga il senso di responsabilità rispetto agli argomenti trattati e non quello della polemica politico-sindacale tra sigle, che altrimenti rischia di agevolare un ennesimo ribasso dei diritti e delle retribuzioni dei lavoratori. ****************************************************************************

COMUNICATO SINDACALE UILTUCS-UIL

A TUTTI I LAVORATORI E LE LAVORATRICI DI UNICOOP FIRENZE

Viste le molteplici notizie divulgate ad arte sulla presunta intesa tra le tre Organizzazioni Sindacali ed Unicoop Firenze in merito al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, desideriamo precisare con estrema chiarezza la nostra posizione:

La UILTuCS e ci auguriamo anche le altre organizzazioni sindacali, in merito al Contratto Integrativo di Unicoop Firenze, NON HA nessuna intesa e/o affidamento, verbale e/o scritto;

Per la UILTuCS è prioritaria la conclusione del CCNL della Cooperazione, dopodiché si procederà, senza attuali strumentalizzazioni e/o pressioni di parte, al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale;

La UILTuCS, CHIEDE ALLE ALTRE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DI SOTTOSCRIVERE UN IMPEGNO CHIARO SUL MANTENIMENTO DEGLI ATTUALI DIRITTI DEI LAVORATORI E SUL MIGLIORAMENTO DELLA QUALITA' DELLA VITA DEGLI STESSI.

UILTuCS Toscana
Il Segretario Generale
Pietro Baio

Il Segretario Responsabile
Ernesto Lombardo
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Fonte: Lavoratori-Unicoop

pubblicato da: Luca

Riprende la trattativa per il rinnovo del CIA in Unicoop Firenze

Domani 13 ottobre, presso la sede Unicoop Firenze di Scandicci, riprende la trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
La trattativa sembrava arrivata ad un punto morto considerato che sono passate molte settimane dall'ultimo incontro, ma la "novità" da sottolineare consiste nel fatto che l'incontro di domani sarà svolto in plenaria e non in ristretta come è avvenuto a partire dallo scorso dicembre.
Appena possibile la scrivente RSU pubblicherà una sintesi dell'incontro di domani.

Incontro per il rinnovo del contratto integrativo del 2 dicembre

Come promesso ecco una sintesi dell'incontro svoltosi il 2 dicembre per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.

SCUSATE IL RITARDO CON IL QUALE VIENE PUBBLICATO IL DOCUMENTO, ma chi si è preso l'impegno di farlo utilizza il proprio tempo libero per preparare la scrittura e la diffusione. Questo però ci permette di dire un grosso GRAZIE A QUANTI CI HANNO SOLLECITATO ALLA SUA REALIZZAZIONE! Speriamo solo che lo stesso avvenga anche nei confronti di coloro che dovrebbero farlo e ancora non si sono adoperati a fare il verbale.

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RINNOVO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE IN UNICOOP FIRENZE – INCONTRO DEL 2 DICEMBRE 2009

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PER OPPORTUNA CONOSCENZA DELLE/I LAVORATRICI/ORI INTERESSATI.


PREMESSA AL DOCUMENTO
Come già fatto in occasione dell’incontro del 19 novembre u.s., manteniamo l’impegno preso scrivendo e diffondendo una sintesi delle questioni emerse nel corso dell’incontro del 2 dicembre 2009.
Ricordiamo a tutti i Lavoratori di Unicoop Firenze che, nonostante ripetuti solleciti, ancora non è stato redatto un documento unitario informativo sull’evolversi della trattativa. Infatti, ciò che leggete è frutto di un’iniziativa spontanea della scrivente RSU.
Come richiesto dalla direzione di Unicoop Firenze, a partire dalla prossima data gli incontri proseguiranno in forma ristretta. Ciò significa che adesso più di prima, diventa FONDAMENTALE che le Segreterie Regionali delle Organizzazioni Sindacali si prendano l’impegno di redigere costantemente e puntualmente un verbale unitario.


SINTESI DELL’INCONTRO DEL 2 DICEMBRE 2009
In data 2 dicembre 2009 si è svolto presso la sede di Scandicci di Unicoop Firenze un ulteriore incontro per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. Per la Cooperativa erano presenti il Direttore delle Risorse Umane Forconi Piero, assistito Picchietti Fabrizio, Giachi Marcello, Ancinotti Giampaolo, Romagnoli Ilaria e Fanni Francesca. In rappresentanza dei Lavoratori erano presenti i Segretari Regionali Angelini Dalida per la Filcams-CGIL, Lombardo Ernesto per la Uiltucs-UIL, Mazza Gianfranco per la Fisascat-CISL e una delegazione delle RSU.


Argomenti trattati:

1. GESTIONE DELLE ASSEMBLEE SINDACALI. Riguardo a questo punto la Direzione della Cooperativa ha ricordato come fondamentali tre aspetti che ruotano attorno alle assemblee sindacali: garantire il diritto d’informazione per i dipendenti, garantire il servizio per soci e clienti, garantire gli standard di sicurezza necessari. Pur affermando che non esistono particolari criticità rispetto a questo argomento, la Direzione ha espresso la volontà di elaborare un testo con l’obiettivo di uniformare la gestione delle assemblee in ogni unità lavorativa della Cooperativa. A tal fine ha fatto riferimento ad un testo già esistente per il canale minimercati.


2. CONTRATTI D’AVVIO IN OCCASIONE DI NUOVE APERTURE. La volontà di Unicoop Firenze è quella di prevedere in un testo unico per tutti e tre i canali distributivi, contratti d’avvio in occasione di aperture di nuove unità lavorative (punti di vendita, piattaforme logistiche, ecc…). In particolare, come già accade nell’accordo del canale ipermercati, la Direzione vorrebbe predisporre un testo nel quale indicare tempistiche e argomenti inerenti questa materia. E’ stato fatto riferimento ai seguenti argomenti che vorrebbero far derogare rispetto a condizioni lavorative “a regime”: salario aziendale, salario variabile e orario di lavoro.


3. MINIMERCATI E SUPERETTE. Su questo argomento è nato un dibattito più articolato e più aspro rispetto a quanto accaduto per i precedenti punti. La volontà della Cooperativa, considerando l’alta incidenza dei costi (in particolare del lavoro) sul conto economico per i negozi del canale minimercati, sarebbe quella di applicare ai Lavoratori del canale minore (solo quelli delle superette o a tutti quelli del canale minimercati non è stato chiaro), solamente le garanzie previste dal CCNL! In sostanza l’atteggiamento direzionale è stato questo. Stiamo cercando di rinnovare un accordo sindacale unico che superi le differenze fino ad oggi previste per i tre canali, tuttavia se una tipologia di vendita (leggi il canale mimercati) non è autosufficiente, questo è un problema di quel canale. Così facendo si aggirerebbe in pieno uno dei pilastri dello spirito cooperativo: l’atteggiamento mutualistico e solidaristico, che vorrebbe che chi è ultimo non per sua volontà, può contare sull’aiuto e su una redistribuzione della ricchezza della collettività.

Beati gli ultimi, che saranno i primi… (ops scusate!) che rimarranno tali, aggiungiamo noi!

Giunti a questa fase della trattativa, tutti gli argomenti sono stati introdotti. A partire dal prossimo incontro il confronto entra nel vivo, tanto è vero che la Direzione di Unicoop Firenze ha fatto richiesta che le riunioni si svolgano in forma “ristretta”.

I prossimi incontri già indicati in agenda, che si terranno sempre c/o la sede di Scandicci, si svolgeranno il 14 e 21 gennaio 2010.

Incontro per il rinnovo del contratto integrativo del 19 novembre

PER OPPORTUNA CONOSCENZA DELLE/I LAVORATRICI/ORI INTERESSATI.


PREMESSA AL DOCUMENTO.
Nella speranza che venga presto messo in produzione in maniera ricorrente e puntuale un documento unitario, riassuntivo degli argomenti trattati e delle posizioni sostenute dalle parti, ma prima di tutto con la finalità di mettere a conoscenza i Lavoratori di Unicoop Firenze sull’evolversi della trattativa, scriviamo e diffondiamo quanto segue.


In data 19 novembre ’09 si è svolto presso la sede di Scandicci di Unicoop Firenze un ulteriore incontro per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.
Per la Cooperativa erano presenti il Direttore delle Risorse Umane Forconi Piero, assistito da Picchietti Fabrizio, Ancinotti Giampaolo e Romagnoli Ilaria. In rappresentanza dei Lavoratori erano presenti i Segretari Regionali Angelini Dalida per la Filcams-CGIL, Mazza Gianfranco per la Fisascat-CISL e una delegazione delle RSU di Unicoop Firenze. Erano inoltre presenti in veste di ascoltatori, Guidi Stefano di ANCC-Coop e la responsabile del personale della società INRES.

Come avvenuto negli incontri precedenti, gli argomenti sono stati trattati in maniera interlocutoria, pertanto non è ancora stato raggiunto alcun accordo sulle questioni affrontate e né, tantomeno, è stato redatto alcun testo.

Nell’incontro del 19/12 sono state trattate le seguenti questioni: gestione ferie e permessi, gestione ore in conto recupero, trasferimenti e brevi trasferte, parcheggi per i dipendenti, sicurezza nei luoghi di lavoro, gruppi dirigenti. Gli argomenti sono stati esposti e sviluppati sulla base dei contenuti scritti nella piattaforma rivendicativa (il documento è reperibile all’interno dell’area download di questo blog).
Ma l’argomento che sicuramente ha catalizzato l’attenzione maggiore è stato quello del lavoro domenicale e festivo. Come enunciato in piattaforma, la proposta della parte sindacale consiste nel “mantenere quanto previsto dall’accordo di gruppo per quanto riguarda: la contrattazione del calendario degli organici necessari, la straordinarietà e la volontarietà della domenica, incrementando la maggiorazione finalizzata all’incentivazione della disponibilità trimestrale”. E’ stato inoltre aggiunto che “l’accordo dovrà prevedere il superamento dell’obbligo contrattuale individuale del lavoro domenicale e l’abolizione del ricorso ai contratti interinali”.
Dal canto suo la Direzione della Cooperativa ha manifestato la volontà a volersi distinguere in positivo per quanto riguarda le aperture domenicali e festive, impegnandosi a raggiungere un accordo che vada incontro alle esigenze dei propri dipendenti e che, anche all’esterno, dimostri un atteggiamento diverso rispetto a quanto attuato dai competitori in materia. Tuttavia, ha affermato che il concetto di volontarietà del lavoro domenicale e festivo debba essere superato provando ad applicare, pur se con qualche modifica tecnica, uno dei modelli di accordo sul lavoro domenicale già esistente in alcune realtà di Unicoop Firenze.

Giunti a questa fase della trattativa sono stati affrontati tutti gli argomenti elencati nella piattaforma rivendicativa.

Nel corso del prossimo incontro, che si svolgerà il 2 dicembre p.v. sempre a Scandicci, verranno trattati argomenti proposti dalla Direzione della Cooperativa e non ancora dibattuti quali: minimercati e superette, contratti di avvio in occasione di nuove aperture e disciplina delle assemblee sindacali.

Aggiornamento Area Download

A seguito di una comunicazione di qualche lettore che ci informava che alcuni documenti non erano fruibili dall'area download, abbiamo provveduto a fare gli interventi necessari e adesso i documenti elencati sono tutti scaricabili.

Tra i documenti disponibili potete trovare: la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo (CIA), l'accordo sulla flessibilità degli orari in ingresso nelle Sedi di Unicoop Firenze, un file excel per cercare di capire come funziona il calcolo del salario variabile (per il canale super), l'accordo sul marcatempo del novembre 2008 ed una ricca pagina contenente tutta una serie di accordi del Gruppo Unicoop Firenze dal 1974 ad oggi (a tal proposito ringraziamo per l'importante impegno Alessandro Checchi e tutti coloro che hanno messo a disposizione i documenti).

Trattativa per il rinnovo del contratto integrativo in Unicoop Firenze

Oggi si svolgerà presso la sede di Scandicci di Unicoop Firenze, un incontro tra Consiglio di Gestione e Organizzazioni Sindacali per il rinnovo del contratto integrativo.

All'ordine del giorno diritti d'informazione e mobbing.

Appena possibile pubblicheremo un resoconto dell'incontro.

Secondo incontro per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale in Unicoop Firenze

Mercoledì 23 Settembre si è svolto il secondo incontro tra la commissione trattante (composta dal Consiglio di Gestione) e le Organizzazioni Sindacali di Unicoop Firenze per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.

L'incontro, che può essere definito come introduttivo, è servito ai componenti del Consiglio di Gestione, tutti presenti ad eccezione del Direttore Amministrativo Alberto Migliori, per esprimere le proprie valutazioni riguardo alla piattaforma rivendicativa che era stata presentata il 6 Agosto da parte delle Organizzazioni Sindacali. Tuttavia in questa fase non è ancora emersa una posizione chiara dei vertici aziendali, anche se, è stato fatto accenno a problematiche non presenti in piattaforma, quali: incremento dei certificati di malattia al di sotto dei tre giorni, necessità di nuovi contratti d'avvio con i dipendenti (ad esempio in occasione di nuove aperture), maggior ricorso a clausole flessibili.

Il prossimo incontro, fissato per il 15 Ottobre, tratterà argomenti quali diritti d'informazione e mobbing.

Servizio reperibilità Direzione tecnica Unicoop Firenze

In merito alle problematiche sollevate dagli assistenti della Direzione Tecnica di Unicoop Firenze, informiamo che a seguito di un primo incontro avvenuto la scorsa settimana con la Direzione Aziendale, si aprirà ufficialmente la trattativa con l'incontro programmato per venerdì 13 febbraio.

Problemi con il servizio di reperibilità in Unicoop Firenze

Pubblichiamo di seguito la richiesta d'incontro inviata alla Direzione della Cooperativa a seguito dell'Assemblea Sindacale svoltasi con gli assistenti della Direzione Tecnica.
E' opportuno che oltre alle Organizzazioni Sindacali Territoriali siano messi a conoscenza della vicenda le RSU dei negozi e del magazzino di Unicoop Firenze, affinchè gli utenti siano allertati sul fatto che potrebbero verificarsi problematiche inerenti il servizio di reperibilità tecnica a partire dal 29 Gennaio.


A: Direzione Risorse Umane
Direzione Tecnica
Cc: OO.SS. Territoriali
Esecutivo RSU

OGGETTO: Servizio di reperibilità assistenti ufficio tecnico di Unicoop Firenze

I Lavoratori dell’Ufficio Tecnico interessati dal servizio di reperibilità e la RSU Uffici riuniti in assemblea sindacale in data 15 Gennaio 2009, sono a richiedere alla Direzione della Cooperativa un incontro urgente da attuarsi entro il 28 gennaio per aprire una trattativa finalizzata ad aprire un serio confronto in merito a quanto in oggetto.
In difetto di ciò i Lavoratori si vedranno costretti a proclamare lo stato di agitazione attuando le opportune forme di protesta e mettendo a conoscenza delle difficoltà che potrebbero sorgere, le OO.SS. territoriali e le RSU della rete di vendita supermercati, minimercati e CE.DI.

Scandicci, 15 Gennaio 2009

Come non si concerta la domenica in Unicoop...

Pubblichiamo la comunicazione ricevuta da Alessandro della RSU Ipercoop Lastra a Signa per cercare di fare chiarezza riguardo all' "invito" della Direzione a "sostituire" i colleghi dei punti di vendita la domenica.

Ciao a tutti i compagni degli uffici.
Sono venuto a conoscenza di "strane" e-mail indirizzatevi dal direttore dell'Ipercoop di Lastra a Signa dove vi si chiede la disponibilità a lavorare alcune domeniche dell'anno. Volevo precisare che la RSU dell'Iper non è connivente con questo modo di agire. Anzi, come testimoniato anche dal verbale di incontro con l'azienda, siamo disponibili ad affrontare il problema del lavoro domenicale aprendo una serie di incontri finalizzati ad ottenere intese.
Insomma se ci sono dei problemi organizzativi vogliamo risolverli all'interno del nostro punto vendita. A questa nostra richiesta purtroppo non c'e' stata data una risposta e l'azienda ha visto bene iniziare a far circolare e-mail un po' dappertutto.
STRANO MODO DI CONCERTARE QUELLO DI COOP!
Un saluto.
Alessandro RSU Ipercoop Lastra a Signa.

Assemblea Direzione Organizzazione e Sistemi

Per illustrare l’ipotesi di accordo riguardante la flessibilità in ingresso nella Direzione Organizzazione e Sistemi, Giovedi 31 Gennaio si terrà un' ASSEMBLEA dei lavoratori della Direzione Organizzazione e Sistemi dalle ore 12:30 alle ore 13:30 nella SALA VERDE.

D’accordo con la Direzione, la pausa pranzo è prevista al termine dell’Assemblea.

All’ordine del giorno:

1. Accordo sulla flessibilità
2. varie eventuali

Invitiamo Lavoratrici e Lavoratori a partecipare numerosi.

Aggiornamento trattative su flessibilità in ingresso.

L'incontro con la direzione commerciale supermercati svoltosi lunedì lo si può considerare a tutti gli effetti positivo. In assenza di improbabili colpi di scena, il percorso sembra ormai delineato. Probabilmente mercoledì si terrà una assemblea dei Lavoratori in cui verrà presentata l'ipotesi di accordo. Se l'assemblea approverà la proposta della RSU, la direzione supermercati sarà la prima direzione di Scandicci a 'dare le gambe' all'accordo. Ricordiamo inoltre che lunedì pv si terrà un incontro con la direzione organizzazione e sistemi con oggetto prevalente la flessibilità degli orari in ingresso.

Flessibilità degli orari. Da lunedi anche al Distretto Tirrenico

Prosegue senza intoppi la fase di applicazione dell’accordo sulla flessibilità degli orari in ingresso nelle sedi di Unicoop Firenze.
Dopo l’attuazione dell’accordo nella sede di Santa Reparata, da lunedì 21 sarà effettivo anche per i lavoratori del Distretto Tirrenico.
E la programmazione per i nuovi incontri è adesso concentrata sulla sede di Scandicci (I Pratoni). A tale riguardo vogliamo informare i lettori del Blog di due incontri fissati nel mese di gennaio:

- con la Direzione Commerciale Supermercati, incontro previsto per lunedi 21

- con la Direzione Organizzazione e Sistemi, con tutta probabilità la data è il 28 Gennaio.


Sono da oggi disponibili sul Blog nuovi accordi: della Direzione Soci e Consumatori e della Centrale Acquisti Distretto Tirrenico. Tutti gli accordi sono disponibili all’interno dell’AREA DOWNLOAD.

Verbale dell'Assemblea dei Lavoratori della Direzione Amministrativa di Unicoop Firenze

Come è ormai nostra consuetudine, riportiamo di seguito il verbale dell'Assemblea della Direzione Amministrativa del 13 Novembre, con la quale è stato deciso di iniziare la flessibilità in ingresso a partire da lunedi 19 p.v.

VERBALE

13 Novembre – Assemblea di Via Santa Reparata.
Per le RSU erano presenti:Vincenzo Galdi, Sandra Giacomelli, Luca Parrini, Alberto Bagagli.
Per la Direzione Amministrativa è intervenuto il Direttore Dott. Alberto Migliori

Premessa:
L’Assemblea dei Lavoratori del 13 Novembre si è distinta rispetto alle precedenti per la presenza al tavolo dei relatori di un rappresentante della Cooperativa, il Direttore Amministrativo.

Argomenti affrontati:

Giornalino "Il dito nell’occhio"
E’ stata sottolineata la necessità di un "dialogo" tra tutti i dipendenti della Cooperativa per la condivisione di problematiche comuni e per la diffusione delle informazioni tra canali/unità lavorative differenti. Il giornalino persegue quell’obiettivo.

Circolazione delle informazioni tra dipendenti – Il Blog
E’ stata sottolineata la potenzialità di un semplice strumento come il Blog per una più rapida diffusione delle informazioni tra noi lavoratori. La distanza logistica che ci separa e la mancanza di uno strumento aziendale che metta in più facile contatto le persone è superata proprio dalla nascita del nostro Blog.

Conclusione della vertenza del Magazzino di Scandicci.
E’ stata data informazione riguardo alla chiusura della lunga vertenza che ha visto contrapposti 27 colleghi del Magazzino e la Cooperativa. Per l’approfondimento della notizia si rimanda al Blog.

Attività su cui è attualmente concentrata la RSU Uffici:
- nuovo criterio di calcolo del salario variabile per le Sedi. Nel frattempo verrà richiesta alle parti firmatarie dell’accordo in questione, una revisione del criterio di calcolo del salario variabile in base alle considerazioni spiegate nel giornalino
- Verifica richiesta ai firmatari dell’Accordo Integrativo Aziendale riguardo al capitolo che disciplina l’accesso alla mensa aziendale
- Abilitazione dei Lavoratori al collegamento internet tramite la propria postazione lavorativa o in alternativa tramite la creazione di alcuni totem dislocati presso le unità lavorative

Accordo Flessibilità
E’ stato diffuso l’accordo firmato in data 31 Ottobre.
Si è registrata la completa disponibilità del Direttore Amministrativo a implementare in maniera veloce e fedele l’accordo nella propria direzione.
E’ seguita una votazione dei Lavoratori. Su circa 100 presenti, è stata approvata all’unanimità la proposta di iniziare con la sperimentazione dal 19 Novembre.

Intervento del Direttore Amministrativo
E’ stata sottolineata l’importanza e l’ampia valenza della flessibilità e della cooperazione all’interno dell’Amministrazione nonché dello sviluppo dell’integrazione interna ed esterna della stessa anche tramite gli strumenti della comunicazione e della formazione.
L’accordo raggiunto sulla flessibilità va in questa direzione e pone le basi per ulteriori miglioramenti organizzativi.

Trattativa sul rinnovo del CCNL
E’ stata data informazione riguardo all’andamento della trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro che ci riguarda.

Si parte con la flessibilità degli orari in Unicoop Firenze

Il giorno 13 Novembre si è svolta l’Assemblea sindacale della Direzione amministrativa durante la quale è stato deciso di attuare la flessibilità degli orari in quella Direzione a partire da lunedì 19 Novembre.
All’assembla è intervenuto il nuovo Direttore amministrativo Dott. Alberto Migliori.
Nei prossimi giorni sarà diffuso il verbale dell’Assemblea svolta. Per il momento è possibile visionare quanto concordato con il Direttore all’interno dell’ AREA DOWLOAD del nostro Blog.

Flessibilità orari in Unicoop Firenze

Assemblea Sindacale Direzione Amministrativa Unicoop

Martedi 13 Novembre avrà luogo l'Assemblea dei Lavoratori della Direzione Amministrativa.

L'Assemblea si svolgerà nell'atrio grande della palazzina lato via Santa Reparata dalle ore 10 alle ore12.

All'ordine del giorno:

presentazione dell'accordo sulla flessibilità

varie ed eventuali.

Parteciperà all'Assemblea il Direttore Amministrativo Dott. Alberto Migliori.

Vista l'importanza dell'argomento invitiamo tutte/i le/li Lavoratrici/ori a a partecipare.

Firmato l'accordo sulla flessibilità degli orari in Unicoop Firenze

Come anticipato in un precedente post, informiamo Lavoratrici e Lavoratori delle Sedi di Unicoop Firenze che, in data 31 Ottobre, è stato firmato tra la Direzione Risorse Umane e la RSU Uffici l'accordo "base" sulla flessibilità degli orari.

L'accordo firmato rispecchia quanto presentato e votato dall'assemblea.

Già da questa settimana inizieranno gli incontri con le singole Direzioni per disciplinare in maniera puntuale l'applicazione dell'accordo in ciascuna organizzazione. Resta inteso che prima di ogni implementazione verranno consultati in assemblea i Lavoratori interessati.

Per chi volesse consultare o scarica il testo sottoscritto, il link è disponibile all'interno dell' AREA DOWLOADS presente in questo Blog.

Accordo sulla flessibilità degli orari in Unicoop Firenze

AVVISO AI LAVORATORI

Comunichiamo a tutti i lavoratori delle sedi che in data odierna verrà firmato l'accordo sulla flessibilità tra le RSU e la direzione risorse umane.

Verifica Accordo Integratico sulla Mensa

AVVISO A TUTTI I LAVORATORI
VERIFICA SERVIZIO MENSA

Alleghiamo alla presente la lettera inviata al Coordinamento Canale Supermercati, affinchè intervenga in maniera precisa e puntuale, per effettuare la verifica e le opportune modifiche riguardo al capitolo dell'Accordo integrativo che disciplina l'accesso al servizio mensa.

Cogliamo l'occasione per ricordare che dopo le elezioni di marzo per il rinnovo delle Rsu, sono stati creati in rappresentanza dei Lavoratori organismi composti da delegati sindacali di Unicoop Firenze scelti dalle Organizzazioni Sindacali.
Questi organismi sono:
1. il Coordinamento di Canale (uno per ciascuno dei tre), “con potere di contrattare le materie demandate dall'Accordo di Gruppo”, così come recita l'Accordo per il rinnovo delle Rsu
2. l'Esecutivo Aziendale, a livello di Gruppo, composto da n.11 Coordinatori, per “la contrattazione sulle materie demandate dal CCNL e dall'Accordo di Gruppo”

La competenza a discutere con la Cooperativa sul servizio mensa è del Coordinamento Canale Supermercati (composto da n.19 membri, 13 Filcams, 4 Uiltucs e 2 Fisascat) riunitosi venerdi 19 Ottobre per fare il punto della situazione sulla questione.
Non appena sarà ufficializzata la data d'incontro tra Coordinamento e Cooperativa sarà nostra cura darvi le informazioni necessarie.

lettera

Al Coordinamento del Canale Supermercati
e p.c. alle Segreterie delle OO.SS.:
Carofratello Salvo (Fisascat)
Dalida Angelini (Filcams)
Lombardo Ernesto (Uiltucs)

Scandicci, 18 Ottobre 2007

OGGETTO: Verifica Accordo Integrativo Aziendale. Servizio Mensa.

Vi scriviamo per elencarvi le criticità riscontrate nelle Sedi per quanto riguarda l'accesso alla mensa aziendale e per chiedervi di considerare le stesse come prioritarie in occasione della tanto attesa verifica dell'Accordo Integrativo.

Prima però vorremmo cogliere l'occasione per ribadire l'opinione dei dipendenti delle Sedi di Unicoop riguardo al capitolo mensa di quell'accordo: la convinzione che è stato oltremodo giusto estendere anche alle/i Lavoratrici/ori che non l'avevano, il diritto di usufruire di un servizio mensa, aziendale o in convenzione.
Ma il riconoscimento di un diritto ad alcuni, non può essere l'occasione per l'esclusione da quello stesso diritto per altri!
Non è comprensibile il motivo della proibizione della mensa ad una Lavoratrice con part-time orizzontale che, una volta terminato il proprio turno (che “casualmente” termina all'ora di pranzo), tornando a casa (casomai dopo un'abbondante mezz'ora di percorso stradale, se va bene) debba prendersi anche la briga di cucinarsi un pasto perché a lavoro non gli è riconosciuto. Non è comprensibile il motivo per cui chi lavora con orari evidentemente disagiati, dopo aver fatto un turno dalle 7 alle 13 (come accade del resto nei punti vendita, in magazzino e in alcuni uffici) debba vedersi impedita la fruizione di un pasto solo perché il suo orario non è “spezzato”. Non è comprensibile il motivo per cui un lavoratore che, accettando di farsi modificare l'orario di lavoro per venire incontro alle esigenze dell'ufficio, si veda proibire l'accesso alla mensa a causa di un turno di lavoro più funzionale alle logiche di efficienza dell'ufficio piuttosto che a quelle dell'accordo. Non è comprensibile il motivo per cui un lavoratore con turno unico che rientri nel pomeriggio in straordinario non abbia la possibilità di usufruire del servizio.
Il disagio subito appare tanto più indigesto quanto più forte è la sensazione che poi nei fatti, quel lodevole obbiettivo di estensione del diritto, non sia stato effettivamente raggiunto. Anzi, l'opinione diffusa è questa: dopo la firma dell'accordo non solo è diminuito il numero dei dipendenti Unicoop che usufruiscono del servizio, ma considerato anche il notevole aumento del costo da 0,75 a 2,26 euro (l'aumento è stato del 200%, ogni pasto costa adesso 1,51 euro in più, 30 euro circa al mese!), in realtà chi ha beneficiato di quel capitolo dell'accordo non sono stati certo i Lavoratori, ma il bilancio della Cooperativa.

Pensiamo che a questo punto vi saranno già chiare le criticità, ma vorremmo esplicitarvi meglio le casistiche che ad oggi non consentono di andare in mensa nelle Sedi:
· personale impiegato con contratto part-time orizzontale
· personale che per esigenze d'ufficio si è visto introdurre in orario turni di lavoro non “spezzati”
· personale con orario non spezzato che rientra a lavoro il pomeriggio in straordinario
· personale con orario evidentemente disagiato che non ha riconosciuto il diritto mensa perché con orario non “spezzato”
· personale in ROL
Per ultimo sarebbe necessario capire come deve essere interpretato il punto 8 per le Sedi aziendali relativamente alla figura del Direttore del negozio (A livello delle singole unità produttive, casi particolari difformi al punto 7 che presentano situazioni di evidente disagio, verranno risolti in accordo tra le RSU e la Direzione del negozio).

Queste considerazioni era necessario che venissero nuovamente ricordate, un saluto.

RSU Uffici