Assemblee per il Contratto Integrativo Aziendale

Per l'approvazione della piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, sono state convocate per le sedi di Unicoop Firenze due assemblee sindacali:

a) il giorno 14 maggio alle ore 10 presso la sede di Santa Reparata
b) il giorno 15 maggio alle ore 100 persso la sede di Scandicci.

Durante le assemblee verranno spiegati i contenuti della piattaforma rivendicativa.
Si invitano tutti i lavoratori a partecipare, vista la possibilità di proporre emendamenti al testo che comprende tra l'altro argomenti importanti come salario variabile, mensa, lavoro domenicale, livelli e indennità, orari.
A tal fine invitiamo a leggere attentamente la piattaforma rivendicativa prima della partecipazione all'Assemblea. La piattaforma è fruibili cliccando qui oppure attraverso l'aera download.

INFORMATI, PARTECIPA E RENDITI PIU' LIBERO!

Salario variabile Unicoop Firenze

Care/i colleghe/i e delegate/i,

uno dei momenti più attesi dell'anno sta per concretizzarsi: l'estrazione del numero relativo alla retribuzione del salario variabile.

Dai prossimi giorni inizieranno a circolare le prime cifre, purtroppo però il dato non sarà ufficializzato fino a che non si conoscerà il bilancio 2008 di Unicoop Firenze, di prossima approvazione (quando? Boh, abbiamo provato a cercare sul sito di Unicoop Firenze ma non avevamo proprio voglia di fare la caccia al tesoro!).

Unica anticipazione che possiamo dare: mediamente il salario variabile sarà più alto rispetto a quello dell'anno scorso. Speriamo anche più equo...

Intanto se volete provare a capire come funziona il meccanismo e per fare le dovute verifiche, pubblichiamo di seguito il link per

scaricare il file excel del salario variabile per il canale supermercati.

Una volta nella pagina, clicca su DOWNLOAD NOW.

In caso di ulteriori necessità ti invitiamo a contattarci, sul blog trovi tutti i riferimenti necessari.

Unicoop Firenze: "...6 milioni di euro..." in meno con il 20% su 700 prodotti?

Obiettivi condivisibili tra direzione aziendale e propri dipendenti. Questa è la formula magica per incentivare i propri dipendenti ad un aumento della loro produttività e a lavorare meglio, creando così un virtuosismo di sicuro successo.
Mettere in campo operazioni commerciali che confliggono con gli obiettivi di salario variabile dei Lavoratori è invece oltremodo pericoloso e confligge con la condivisione cui accennavamo poc'anzi.
Cosa comporterà per le "tasche" della Cooperativa l'operazione sconto 20% su 700 prodotti? Cosa invece per le tasche dei Lavoratori?
L'operazione è di sicuro un' ottima occasione di risparmio per Soci e consumatori e di questo siamo contenti... ma è un'operazione che confligge con le aspettative di chi metterà di sicuro più prodotti sugli scaffali e vedrà, di contro, diminuire il prossimo anno il suo salario variabile.
Prima di lasciare i lettori alle proprie riflessioni, invitiamo a leggere anche il seguente articolo comparso qualche giorno fa sul sito www.ilsalvagente.it

Unicoop Firenze, sconti del 20% su 700 prodotti

L'iniziativa anti-crisi durerà 3 mesi e farà risparmiare 6 milioni ai consumatori.

Il 20% di sconto su 700 marchi per tre mesi, con un risparmio per i clienti calcolato in 6 milioni di euro: è questa la risposta di Unicoop Firenze alla crisi dei consumi. A darne notizia è stato direttamente il presidente del consiglio di sorveglianza di Unicoop Firenze, Turiddo Campaini, in un'intervista rilasciata al mensile “Mark up” in uscita sabato prossimo.
Nell'intervista Campaini approfondisce la realtà attuale dei consumi e spiega quali sono i cambiamenti necessari per affrontare l'attuale crisi economica. “È necessaria una nuova cultura del consumo che coinvolga l'uso diverso del denaro, la valorizzazione del contenuto dei prodotti unitamente ad una visione sociale del business”, dice nell'intervista lo storico dirigente di Unicoop.

Coinvolgimento aziende produttrici

Per far questo, però, per il presidente del consiglio di sorveglianza di Unicoop Firenze, è necessario anche il coinvolgimento delle piccole e medie imprese produttrici: “Solo grazie al consolidato e rafforzato rapporti con le Pmi toscane e al forte radicamento sul territorio siamo riusciti ad adottare una politica di pricing in grado di offrire prodotti di qualità e convenienti”.
Anche perché per Unicoop Firenze, secondo Campaini, “la politica dei prezzi non è una questione di marketing, ma la missione stessa della cooperativa”.

Erogazione salario variabile e anticipo TFR

Scandicci, 3 Giugno 2008

Questa mattina siamo stati informati dall’Esecutivo Aziendale circa l’esito degli ultimi incontri avvenuti con la Direzione Risorse Umane.

E’ stata raggiunta un’intesa tra Esecutivo Aziendale e Direzione Risorse Umane che disciplina argomenti importanti quali:

anticipo erogazione TFR
erogazione salario variabile

Anticipo erogazione TFR
A seguito delle modifiche legislative intervenute in materia di erogazione anticipata del TFR, si è resa necessaria un’intesa con l’Azienda al fine di definire in maniera più esaustiva ed equa le casistiche che ricadono tra le possibilità di erogazione. La casistica legata all’aspetto “salute” è considerata prioritaria ad altre quali: congedo parentale o per formazione, acquisto prima casa per sé e per i figli, restauro straordinario della prima casa, sanatoria morosità. Per questo secondo gruppo di casistiche sono state definite due graduatorie al fine di individuare i Lavoratori che possono accedere all’erogazione qualora intervengano i limiti quantitativi fissati per legge.
Per agevolare invece quei Lavoratori che non posseggono i requisiti per richiedere l’anticipo del TFR, l’Esecutivo ha proposto un accordo che disciplini l’accesso ad un prestito aziendale agevolato. A breve interverrà un apposito testo aziendale che concretizzerà l’accoglimento della proposta dell’Esecutivo.

Erogazione salario variabile
Per quanto concerne l’erogazione del salario variabile, le parti hanno convenuto di prevedere una rivalutazione automatica del tetto massimo del salario variabile, fintanto che non verrà rinnovato l’Accordo di Gruppo. Questo automatismo, che sulla base di un indice ISTAT (FOI) prevede un adeguamento dell’importo massimo del salario variabile all’andamento dell’inflazione, si distingue per importanza considerando che dall’abolizione della scala mobile ad oggi, forme di rivalutazione automatica del salario al “carovita” non sono più state presenti nei nostri accordi.
Considerata inoltre l’esistenza di un contenzioso aperto in alcuni negozi per la determinazione del salario variabile, è stato deciso che il pagamento dello stesso avverrà il 10 di Luglio anziché il 10 di Giugno. Coloro che per improrogabili esigenze finanziarie ne faranno richiesta, potranno avere un anticipo del salario variabile nella busta paga erogata il 10 di Giugno fino ad un massimo di 400 Euro.
Al fine di risolvere il contenzioso in essere e per definire l’importo definitivo del salario variabile, è stato fissato un incontro tra Esecutivo Aziendale e Direzione Risorse Umane per l’11 giugno p.v.
Ricordiamo che la soluzione del contenzioso è determinante per la corretta individuazione del salario variabile per le Sedi, considerando che quell’importo è frutto di una media ponderata dell’importo percepito da tutti i negozi della Unicoop Firenze.

Per eventuali approfondimenti in merito alle questioni trattate e in attesa della convocazione di una prossima Assemblea, invitiamo i Lavoratori a contattare i rappresentanti sindacali.

Salario variabile 2007 per le Sedi di Unicoop Firenze

Pubblichiamo di seguito il salario variabile per le Sedi di Unicoop Firenze relativo ai dati di bilancio 2007.

Ricordiamo che il calcolo del salario variabile per le Sedi è una media ponderata (sul numero dei dipendenti) del salario variabile di ciascuno dei tre canali. Pertanto, analizzando di anno in anno la retribuzione variabile delle Sedi, è possibile comprendere quale sia il trend del "premio" per i dipendenti di Unicoop Firenze. In un prossimo post proveremo a comprendere meglio cosa è successo al salario varibile negli ultimi anni.

Utile 2007 Unicoop Firenze

Brutte previsioni per il salario variabile che quest'anno i dipendenti di Unicoop Firenze percepiranno. Secondo un articolo del Corriere di Firenze del 22 marzo, la Unicoop Firenze avrebbe chiuso il 2007 con un utile dello 0,3%. Come si può ben capire saremmo molto lontani dalla cifra di utile (3%) secondo cui i lavoratori percepirebbero il 100% della quota di canale del proprio salario variabile. Per approfondimenti leggi gli altri articoli sul salario variabile all'interno dell'area etichette.

Calcolo salario variaible

Siamo stati informati da alcuni utenti che risulta impossibile scaricare il file excel per il calcolo del salario variabile e per questo li ringraziamo della segnalazione.
Ci scusiamo per il disservizio e cercheremo di ripristinare il corretto funzionamento del download quanto prima.

Scarica il giornalino e calcola il salario variabile

Scarica la tua copia gratuita del giornalino "Il dito nell'occhio".

Allegato a questo numero troverai un file excel attraverso il quale potrai calcolare il salario variabile!

Puoi scaricare i documenti attraevrso l'area download oppure cliccando sui link seguenti:


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Salario variabile. Cosa c'è che non va.

Ormai l’argomento inizia a diventare nuovamente “caldo”.
I dipendenti di Unicoop Firenze sanno che il momento più atteso dell’anno, almeno dal punto di vista retributivo, sta arrivando. Tra qualche tempo sapremo infatti a quanto ammonterà il salario variabile per l’anno 2007.
Ricordiamo a tal proposito come fruttuosa sia stata la querelle Esselunga/Coop di qualche mese fa: a seguito delle dichiarazione del Presidente Campaini che dichiarava sui maggiori quotidiani che l’utile commerciale della Cooperativa non sarebbe mai stato superiore al 2%, si poteva evincere in maniera chiara che i Lavoratori di Unicoop Firenze non avrebbero in nessun caso potuto ottenere il 100% del salario variabile, raggiungibile invece in caso di un utile commerciale pari al 3% (per chiarimenti in merito vi invitiamo a rileggere IL DITO NELL’OCCHIO di novembre).
Oltre alla problematica collegata al parametro utile commerciale, a nostro avviso esiste un ulteriore motivo per cui potrebbero sorgere forti contestazioni da parte dei Lavoratori in sede di erogazione del salario variabile: la mancata previsione su testi ufficiali dell’entità massima di salario variabile per l’anno 2007.
Cosa intendiamo dire? Lo spieghiamo subito.
L’accordo che pone le basi per il criterio di calcolo del variabile è l’Accordo di Gruppo del 20 Dicembre 2002 che, nel capitolo “Sistema retributivo” al paragrafo 3.2, prevede per ogni anno la cifra massima di salario variabile che ogni Lavoratore potrà conseguire. Quella cifra corrisponde proprio a quanto un Lavoratore percepirebbe nel caso in cui gli obiettivi dei parametri che concorrono alla determinazione del variabile, fossero raggiunti in pieno; corrisponde cioè al 100% cui ci riferivamo prima. Ebbene, leggendo quel testo, si scopre subito che la cifra per il 2007 non è prevista!
Cosa potrebbe avvenire a causa di quella mancata comunicazione? Potrebbe succedere che se la Cooperativa decidesse di concedere ai propri dipendenti non più di una cifra x, basterebbe raccontare che quell’importo è uguale ad una cifra y per giustificare il salario così corrisposto. E’ come se un contribuente in fase di dichiarazione dei redditi, portando in detrazione alcune prestazioni sanitarie, sapesse l’aliquota di detrazione cui gli spetta, ma non l’ammontare su cui viene calcolato l’importo da detrarre.
Ecco pertanto una prima richiesta che facciamo attraverso questo post. Chiediamo a gran voce che intanto si faccia chiarezza su questo argomento: vogliamo conoscere la cifra massima di salario variabile che ogni Lavoratore potrà conseguire per il 2007 e per gli anni successivi.
Quelli del salario variabile sono soldi nostri, pretendiamo risposte precise in materia!
Infine, provando a fare ulteriore chiarezza sull’argomento, vogliamo ricordare che il dato di utile commerciale, che incide per il 60% sul totale complessivo del variabile, non è l’unico parametro di calcolo (anche se grazie a questo giochetto prevediamo che ci saranno forti discriminazioni nei confronti dei Lavoratori dei diversi canali di vendita: per la Cooperativa è sempre un bene se a scannarsi sono i Lavoratori dei minimercati contro quelli dei supermercati e contro quelli degli ipermercati e viceversa… come si sa vale sempre il detto dividi et impera). Gli altri parametri sono: l’andamento delle vendite, il dato di produttività e gentilezza e cortesia, come previsto dagli Accordi di Canale del 2005.A tal proposito invitiamo tutte/i i colleghe/i delegati sindacali a richiedere, se già non fosse stato fatto, i dati sopra menzionati alla Direzione di appartenenza, per poter effettuare delle stime ed essere pronti al momento opportuno a fare le verifiche delle cifre che ci verranno comunicate. Per provare a semplificare il lavoro e sperando di fare una cosa gradita, informiamo che è scaricabile dal Blog un semplice file excel (calcolo salario variabile.xls) attraverso il quale si possono effettuare questi calcoli. Scaricatelo, informate e fate circolare lo stesso: potrebbe risultare un utile e veloce strumento di calcolo (per ora il file è disponibile solamente per il canale supermercati, a richiesta può essere prodotto anche per gli altri canali).

Ecco perché in Unicoop non è possibile ottenere il 100% del salario variabile.

La lunga querelle tra Esselunga e Unicoop Firenze, tra una "scoccata" ed un’altra, genera tra i lettori attenti una lunga serie di riflessioni.
Molte segnalazioni ci sono pervenute, tante crediamo siano solo sterili polemiche, ma due le riteniamo molto interessanti, una addirittura ci fornisce la possibilità di chiedere una immediata revisione dell’accordo riguardante il calcolo del salario variabile.
Volutamente non parleremo di leadership di prezzo, perché abbiamo già riportato in un precedente post il riferimento all’analisi convenienza prezzi fatta dalla più accreditata ricerca nazionale in materia (Altroconsumo, la sua indagine ogni anno è la più attesa dagli operatori del settore).
Ma andiamo per gradi.
Prima questione.
Riporta l’editoriale dell’Informatore di Novembre che quando si confrontano i dati di bilancio di due o più società, "i confronti fra le aziende devono essere omogenei per essere obiettivi". Giusto, sacrosanto e metodologicamente corretto. Peccato che i dati di Unicoop Firenze riportati da Caprotti generino un po’ di confusione, perché non corrispondono a quelli ufficiali diffusi da Unicoop Firenze sul prorpio sito internet!
Come direbbe un noto giornalista: "La domanda sorge spontanea". Ma i dati corretti… quali sono?
Ovviamente questa distorsione comporta tutta una serie di interrogativi sugli effettivi risultati raggiunti, del tipo: l’incidenza del risultato operativo sulle vendite è stato del 2,30 % come sostiene Mr Caprotti o del 1,47% come risulta dai dati della Cooperativa? Le imposte pagate da Unicoop Firenze sono 29 o 19 milioni di euro?
Vi invitiamo a confrontare i dati di bilancio 2006 sul sito coopfirenze con i dati diffusi da Caprotti (presenti anche sull' Informatore) per approfondire la questione e fare le controverifiche del caso.
Seconda questione. Salario variabile.
L’accordo che disciplina l’erogazione del salario variabile per i dipendenti Unicoop Firenze stabilisce che il 60% dello stesso sarà calcolato in base al risultato di utile commerciale. In particolare, per raggiungere appieno l’obiettivo dichiarato, l’utile commerciale dovrebbe essere del 3%.
Ebbene, senza stare a sindacare se sia corretto il dato che riporta la tabella di Caprotti o quanto risulta dai dati Ufficiale della Cooperativa, noi semplicemente ci atteniamo alle dichiarazioni fatte in questi periodi a mezzo stampa dal Presidente Campaini. "Quando guadagniamo più del 2% rispetto al fatturato intervengo per dire: guadagniamo troppo, riduciamo i prezzi" (Corriere della Sera del 4 ottobre 2007).
Si evince chiaramente che l’accordo sul salario variabile deve necessariamente essere rivisto velocemente, perché sulla base di quello i dipendenti di Unicoop Firenze stanno spendendo energie senza essere adeguatamente retribuiti. E’ come se Jean Todt obbligasse Raikkonen a raggiungere i 300 Km/h con una macchina che al massimo può arrivare ai 200!
Volendo fare i conti della serva, per il salario variabile del 2006 ogni dipendente ha perso almeno 278 Euro. Moltiplicato per 7600 dipendenti: 2,119 milioni di Euro!
Un bel gruzzoletto. Meditate gente… meditate.

Incontro per il salario variabile

Come indicato in un precedente avvisio, il giorno 24 maggio si è tenuto l'incontro tra la Direzione della Cooperativa e il Coordinamento supermercati dei delegati sindacali, per comunicare l'ammontare del salario variabile del 2006.
La tabella con gli importi riconosciuti sarà affissa nelle bacheche sindacali e sul blog appena sarà resa disponibile.